LA SOSTENI-
BILITA'
BILITA'
Josh'Bag ha da tempo maturato la consapevolezza che dobbiamo tutti renderci responsabili nei confronti del nostro pianeta e degli esseri umani che lo abitano. Tale volontà viene da noi confermata ogni giorno attraverso il supporto ed il rispetto delle normative e delle leggi nazionali ed internazionali vigenti riguardanti la salvaguardia dell'ambiente ed il rispetto delle persone in base ad un nostro CODICE ETICO di CONDOTTA ufficiale.I principi base a cui ci ispiriamo, e di cui trovate un breve riassunto in queste pagine, sono approfonditi ed integrati da azioni di controllo aggiuntive atte a verificare che ogni sito produttivo corrisponda ai nostri standard qualitativi e che i fornitori si adoperino attivamente nel controllo delle emissioni atmosferiche, nel rispetto delle risorse idriche e nelle eventuali possibilità di riciclo e riutilizzo dei materiali di scarto o delle materie prime. Prima di iniziare qualsiasi rapporto di collaborazione ci assicuriamo altresì che i nostri fornitori rispettino in ogni parte le leggi ed i regolamenti vigenti riguardanti i rapporti con i lavoratori ed il rispetto delle persone.Crediamo fortemente che ogni azienda possa concretamente dare il proprio contributo per proteg- gere e conservare le risorse naturali del nostro pianeta e nella lotta contro le discriminazioni e lo sfruttamento degli esseri umani.
CODICE DI CONDOTTA
NO AL LAVORO INFANTILE
Nelle produzioni dei nostri articoli non vengono impiegati lavoratori al di sotto dei 15 anni (o di 14 anni in base alle normative vigenti nella regione di origine) o che non abbiano ancora completato il percorso di istruzione obbligatoria.
Nelle produzioni dei nostri articoli non vengono impiegati lavoratori al di sotto dei 15 anni (o di 14 anni in base alle normative vigenti nella regione di origine) o che non abbiano ancora completato il percorso di istruzione obbligatoria.
NO AL LAVORO FORZATO
Non vengono impiegati detenuti o condannati ai lavori forzati.
Non vengono impiegati detenuti o condannati ai lavori forzati.
SALVAGUARDIA DELL'AMBIENTE
Rispettiamo le normative e le leggi ambientali vigenti nei paesi di origine.
Rispettiamo le normative e le leggi ambientali vigenti nei paesi di origine.
SALARI RICONOSCIUTI DALLE NORMATIVE
Ci assicuriamo che i lavoratori impegnati nella produzione dei nostri articoli vengano retribuiti in base al salario minimo legale o in base al contratto nazionale del settore di appartenenza, e vengano loro riconosciuti i contributi previsti dalla legge.
Ci assicuriamo che i lavoratori impegnati nella produzione dei nostri articoli vengano retribuiti in base al salario minimo legale o in base al contratto nazionale del settore di appartenenza, e vengano loro riconosciuti i contributi previsti dalla legge.
RISPETTO DELLE LEGGI SULL'ORARIO DI LAVORO
Rispettiamo i limiti legali negli orari di lavoro. L'orario di lavoro è fissato ad un massimo di 60 ore settimanali (inclusi gli straordinari) e comunque in ottemperanza alle normative vigenti nel paese di origine. Ai lavoratori è accordato un giorno di riposo ogni sette.
Rispettiamo i limiti legali negli orari di lavoro. L'orario di lavoro è fissato ad un massimo di 60 ore settimanali (inclusi gli straordinari) e comunque in ottemperanza alle normative vigenti nel paese di origine. Ai lavoratori è accordato un giorno di riposo ogni sette.
AMBIENTI SANI E PROTETTI
Ci preoccupiamo affinchè gli ambienti di lavoro e, ove necessario, degli alloggi siano sicuri e protetti per prevenire ogni eventuale incidente e danno alla salute dei lavoratori.
Ci preoccupiamo affinchè gli ambienti di lavoro e, ove necessario, degli alloggi siano sicuri e protetti per prevenire ogni eventuale incidente e danno alla salute dei lavoratori.
NESSUNA DISCRIMINAZIONE
Nessun lavoratore è oggetto di discriminazione riguardante razza, religione, età, orientamento sessuale, limitazioni fisiche, nazionalità, opinione politica ed etnia.
Nessun lavoratore è oggetto di discriminazione riguardante razza, religione, età, orientamento sessuale, limitazioni fisiche, nazionalità, opinione politica ed etnia.
LIBERTA' DI ASSOCIAZIONE
Rispettiamo e riconosciamo il diritto di associazione e di contrattazione collettiva dei lavoratori
Rispettiamo e riconosciamo il diritto di associazione e di contrattazione collettiva dei lavoratori
RISPETTO DEI DIRITTI UMANI
Ogni lavoratore è trattato con rispetto e dignità. Non è tollerata nessuna forma di abuso o molestia sessuale, psicologica o verbale.
Ogni lavoratore è trattato con rispetto e dignità. Non è tollerata nessuna forma di abuso o molestia sessuale, psicologica o verbale.
RISPETTO DELLE LAVORATRICI IN GRAVIDANZA
Alle lavoratrici donne non viene richiesto di dichiarare la loro eventuale gravidanza e non sono obbligate a presentare il relativo test.
Rispettiamo tutte le leggi e le normative internazionali riguardanti le lavoratrici gravide inclusi momenti di pausa e la predisposizione di adeguati posti a sedere.
Alle lavoratrici donne non viene richiesto di dichiarare la loro eventuale gravidanza e non sono obbligate a presentare il relativo test.
Rispettiamo tutte le leggi e le normative internazionali riguardanti le lavoratrici gravide inclusi momenti di pausa e la predisposizione di adeguati posti a sedere.